女性弁護士のきらきらブログ

2013年08月30日 | 中溝明子

9月は過重労働重点監督月間!

もう8月も終わりですね・・・

皆さん、楽しい夏休みをお過ごしになりましたか?

 

さて、

来週から始まる9月は、厚生労働省が

【過重労働重点監督月間】

として、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対し、集中的に監督指導等を実施します!

 

具体的には。。。

労働基準監督署及びハローワーク利用者等からの苦情や通報等を端緒に、

離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、

監督指導を集中的に実施するとのことです。

 

特に重点的に確認していく事項として次の3点が示されています。

 

時間外・休日労働が36協定の範囲内であるかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導。
賃金不払残業(サービス残業)がないかについて確認し、法違反が認められた場合は是正指導。
長時間労働者については、医師による面接指導等、健康確保措置が確実に講じられるよう指導。

 

これ以外にも、

過重労働があり、労働基準関係法令違反の疑いがある企業等に対して、重点的な監督指導を実施し、

監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまで、ハローワークでの職業紹介の対象としない措置も講ずるとのことです。

 

また、9月以降も取り組みは続き、重大・悪質な違反が確認された企業等については、

送検し、公表していく方針が示されています。

 

【9月1日(日)全国一斉電話相談】

また、厚労省では、9月1日(日)に、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する「電話相談」を実施します。

【相談電話番号】

なくしましょう ながい残業
0120 - 794 - 713

 

【9月2日以降の相談体制】

全国一斉の電話相談は9月1日のみですが、

その後も厚労省では「総合労働相談コーナー」「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けしています。

 

 

ブラック企業が大きな社会問題となっている今、厚労省が思い切った取り組みを始めます。

労働問題は訴訟等ではなかなか解決が難しいことも多いのも事実。

今回の厚労省の方針では、パワハラへの対応も打ち出されていますので、この施策が功を奏することを祈るばかりです。

詳しいことは、厚労省のHPに掲載されていますので、

お悩みの方は一度相談されてみてはいかがでしょうか?

 

 

 

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